工伤离职有赔偿吗
我在工作的时候受了伤，现在已经认定为工伤了。最近因为一些个人原因，我打 算离职，但是又担心离职后就没有赔偿了。我想知道像我这种工伤后离职的情况，到底能不能拿到赔偿啊？都有哪些赔偿项目呢？
张凯执业律师
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工伤离职是可以获得赔偿的。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实，而不论劳动者是否辞职。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果职工经工伤认定为工伤，且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，在解除或者终止劳动合同时，除了应当享受的一次性伤残就业补助金等相关待遇外，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金。这是为了保障工伤职工在因工伤离职后，能在一定程度上获得经济补偿，以弥补因工伤导致的劳动能力丧失所带来的经济损失。
例如，某职工在工作中受伤被认定为工伤，经过劳动能力鉴定为伤残等级后离职，那么他就有权向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿金。这些赔偿金的具体数额会根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定。
相关法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤离职是有赔偿的，具体赔偿项目和金额要根据实际情况来确定。建议你在离职前，先了解自己的伤残等级和相关赔偿标准，与用人单位进行沟通，维护自己的合法权益。
相关概念：
工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形进行认定，确定是否属于工伤的过程。
劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。