工伤自己离职有赔偿吗

工伤后自己离职是有赔偿的。

首先，要知道工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而应获得的补偿，这是职工的法定权利，不会因为主动离职就丧失 。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条，在职工本人提出解除劳动合同时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

另外，如果用人单位存在一些违法违规行为，如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等，导致员工被迫离职，这种情况下员工除了能获得工伤赔偿相关款项外，还可能获得经济补偿。

总之，工伤后自己离职，在符合条件下能拿到相应赔偿。但为了保障自身权益，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据 。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工的权益而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项待遇。

一次性工伤医疗补助金：是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付给职工的，用于后续可能的医疗支出等费用。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给职工的，帮助职工在重新就业前维持生活等方面的费用。