工伤后辞职能拿到赔偿金吗

工伤后辞职能拿到赔偿金。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。当职工经工伤认定为工伤，且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，在解除或者终止劳动合同时，可获得相应赔偿。

具体来说，可获得的赔偿金包含由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金 。此外，在劳动关系存续期间，还可请求一次性伤残补助金。这些赔偿是为了保障工伤职工因工伤离职后，能得到一定经济补偿，弥补因工伤导致劳动能力丧失带来的经济损失。

这里依据的是《工伤保险条例》相关规定，其明确了职工工伤后的权益保障。比如，某职工在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为伤残等级后离职，就有权主张这些赔偿金。

不过要注意，若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情况，会停止享受工伤保险待遇。并且，如果所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

另外，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但要是因为用人单位存在未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等情况，员工被迫辞职的，则可要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工伤离职后，工伤保险基金给予的用于后续医疗保障等方面的费用。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付给工伤离职职工，用于帮助其重新就业等方面的补偿费用。

一次性伤残补助金：是对工伤职工因工伤导致伤残给予的一次性补偿 。