个人原因离职工伤会得到赔偿吗

个人原因离职工伤也是会得到赔偿的。

首先，工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实，并不因职工个人离职的原因而被剥夺。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作而遭受事故伤害或罹患职业病接受治疗时，有权享受到全面的工伤医疗待遇。这意味着，只要是工伤，职工就有获得赔偿的权利基础。

在赔偿项目方面，如果工伤职工因病需要住院治疗，其在此期间所需的伙食补贴费用以及医疗机构开具证明后，经过经办机构批准，前往统筹地区以外就医所需的交通和住宿费用，都将由工伤保险基金承担支付责任，具体支付标准由统筹地区的人民政府规定。

对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，经本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

此外，如果用人单位存在一些不当行为，比如未依法缴纳社保等，主动辞职的工伤员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，个人原因离职不影响工伤赔偿的获取，职工要积极维护自身合法权益，通过合法途径申请相应赔偿。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗保障等用途的一笔费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工在离职后就业等方面的一笔费用。