question-icon 劳动仲裁中一直不认同证据三性可以吗?

我在劳动仲裁过程中,对对方提供的证据的真实性、关联性和合法性都不太认可。我就一直表达不认同的态度,也不给出具体理由,就想拖着看能不能对自己有利。我想知道这样做在法律上是允许的吗,会不会有什么不利后果?
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁中,证据的“三性”指的是真实性、关联性和合法性。真实性就是说证据是真实存在的,不是伪造的;关联性是指证据和要证明的事情有关系;合法性则是证据的取得方式和形式都符合法律规定。 当一方当事人对证据的三性提出异议时,这是其在仲裁程序中享有的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定,当事人有权对对方提供的证据进行质证。不过,仅仅是一直不认同证据三性,却不说明合理理由,这种做法是不可取的。 仲裁庭会根据证据规则和庭审情况对证据进行审查判断。如果当事人无正当理由一直不认同证据三性,可能会被仲裁庭视为无理抗辩。仲裁庭在审理案件时,会依据客观事实和法律规定来认定证据的效力。若一方没有合理依据就否定证据三性,仲裁庭可能不会支持其异议,仍会根据证据的实际情况来认定事实。 此外,劳动仲裁追求的是公正、高效地解决争议。当事人应该遵循诚实信用原则,积极参与仲裁程序,对证据提出有事实依据和法律依据的异议。如果滥用异议权,不仅可能无法达到自己预期的目的,还可能会浪费仲裁资源,甚至可能会被仲裁庭认定为不配合仲裁程序,这对自己的仲裁请求和主张是不利的。所以,在劳动仲裁中,对于证据三性有异议时,一定要给出合理的理由和依据。

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