劳动仲裁中一直不认同证据三性可以吗？

在劳动仲裁中，证据的“三性”指的是真实性、关联性和合法性。真实性就是说证据是真实存在的，不是伪造的；关联性是指证据和要证明的事情有关系；合法性则是证据的取得方式和形式都符合法律规定。

当一方当事人对证据的三性提出异议时，这是其在仲裁程序中享有的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当事人有权对对方提供的证据进行质证。不过，仅仅是一直不认同证据三性，却不说明合理理由，这种做法是不可取的。

仲裁庭会根据证据规则和庭审情况对证据进行审查判断。如果当事人无正当理由一直不认同证据三性，可能会被仲裁庭视为无理抗辩。仲裁庭在审理案件时，会依据客观事实和法律规定来认定证据的效力。若一方没有合理依据就否定证据三性，仲裁庭可能不会支持其异议，仍会根据证据的实际情况来认定事实。

此外，劳动仲裁追求的是公正、高效地解决争议。当事人应该遵循诚实信用原则，积极参与仲裁程序，对证据提出有事实依据和法律依据的异议。如果滥用异议权，不仅可能无法达到自己预期的目的，还可能会浪费仲裁资源，甚至可能会被仲裁庭认定为不配合仲裁程序，这对自己的仲裁请求和主张是不利的。所以，在劳动仲裁中，对于证据三性有异议时，一定要给出合理的理由和依据。