劳动仲裁时什么时候可以看用人单位的证据？

在劳动仲裁过程中，关于劳动者何时可以查看用人单位的证据，这需要依据具体的仲裁程序和相关规定来确定。

一般来说，在劳动仲裁机构受理仲裁申请之后，会按照规定的程序向双方当事人送达相关的法律文书和材料。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（也就是用人单位），被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人（也就是劳动者）。如果用人单位在提交答辩书时一并提交了相关证据，那么劳动者在收到答辩书副本时就有可能看到用人单位提交的部分证据。

此外，在仲裁庭开庭审理前，仲裁庭通常会组织证据交换。证据交换是指在仲裁庭的主持下，双方当事人将各自持有的证据与对方进行交换和展示。在这个环节，劳动者可以全面地查看用人单位提交的所有证据。证据交换的时间和方式，仲裁庭会根据案件的具体情况进行安排，并提前通知双方当事人。

在开庭审理阶段，用人单位也需要对其提交的证据进行举证，并且接受劳动者的质证。在这个过程中，劳动者同样有机会查看和了解用人单位的证据，并对证据的真实性、关联性和合法性发表意见。

需要注意的是，如果劳动者对用人单位提交的证据有疑问或者认为需要进一步调查核实的，可以在规定的时间内向仲裁庭提出申请。同时，劳动者也应当按照仲裁庭的要求，及时提交自己的证据，以保障仲裁程序的顺利进行。