护工造成病人损害由谁承担责任？

在护工造成病人损害的情况下，责任承担问题需要根据具体情形来判断。

首先，如果护工是由病人家属直接雇佣的，那么护工和家属之间形成了个人劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，在这种情况下，家属作为接受劳务一方可能要先对病人的损害承担责任，但如果护工存在故意或者重大过失，家属事后可以向护工追偿。

其次，如果护工是由专门的护工机构派遣到病人处工作的，那么护工与机构之间属于劳动关系或者劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，此时通常由护工所在的机构对病人的损害承担责任，若护工存在故意或重大过失，机构承担责任后可向护工追偿。

此外，如果医院在护工的管理、监督等方面存在过错，例如医院推荐的护工不具备相应资质等，医院也可能需要根据其过错程度承担相应的责任。在实际处理这类纠纷时，病人及其家属可以先收集相关证据，如护工的工作记录、病人的病历等，与相关责任方协商赔偿事宜；若协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。