保姆受伤了雇主需要承担什么责任？

当保姆在工作中受伤时，雇主需要承担的责任在法律上是有相关规定的。这涉及到个人之间形成的劳务关系。简单来说，劳务关系就是一方为另一方提供劳务服务，另一方支付报酬的关系，这里保姆为雇主提供家务劳动服务，雇主支付工资，就属于这种关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，雇主是否要承担责任以及承担多大的责任，要看在保姆受伤这件事情上，雇主和保姆各自有没有过错。

如果保姆受伤是因为雇主的过错导致的，比如雇主提供的工作设备存在安全隐患，或者强行要求保姆从事超出其能力范围且有危险的工作，那么雇主就需要承担主要责任甚至全部责任。雇主可能需要承担保姆的医疗费、误工费、护理费等合理费用。医疗费就是保姆受伤后去医院看病、治疗所花费的费用；误工费是指保姆因为受伤不能工作而减少的收入；护理费则是在保姆受伤需要人照顾时产生的费用。

要是保姆自身存在过错，例如保姆违反工作操作规范，或者自身疏忽大意导致受伤，那么保姆自己也要承担一部分责任。这种情况下，雇主承担的责任可能会相应减轻。比如，双方可能会根据过错的大小按一定比例分担医疗费用等。

如果保姆受伤是由第三人造成的，那么保姆既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，保姆有权利选择向谁要求赔偿，如果保姆先找雇主，雇主先进行了补偿，之后雇主可以再去找那个造成保姆受伤的第三人要钱。总之，在保姆受伤的问题上，要根据具体情况来确定雇主的责任。