保姆受工伤该如何赔偿？

当保姆受工伤时，赔偿问题需要根据保姆与雇主之间形成的法律关系来确定。

如果保姆是受家政公司委派到雇主家工作，保姆和家政公司之间存在劳动关系。此时保姆在工作中受伤，就属于工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。家政公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，保姆可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若家政公司没有为保姆缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就由家政公司承担。

如果保姆是直接与雇主建立雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据雇主和保姆在事故中的过错程度来分担赔偿责任。例如，如果是因为雇主提供的工具存在安全隐患导致保姆受伤，雇主可能要承担主要责任；如果是保姆自身操作不当，保姆也可能要承担一定比例的责任。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。