保姆在雇主家摔倒骨折由谁负责？

保姆在雇主家摔倒骨折，责任划分需要综合多方面因素来确定。

首先，如果雇主家存在安全隐患，比如地面湿滑没有防滑措施、地面有障碍物没有清理等，而且雇主没有及时采取措施消除这些隐患，从而导致保姆摔倒骨折，那么雇主应当承担主要责任。这是因为雇主有义务保障家中环境对于保姆工作时的安全性，要提前预防和处理可能存在的危险。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种有安全隐患的情况下，雇主显然存在过错。

其次，如果保姆自身在工作过程中存在疏忽大意的情况，比如走路时玩手机、注意力不集中、违反正常操作规范等，那么保姆也可能需要承担一定的责任。毕竟保姆作为成年人，具备一定的自我保护意识和安全注意能力。

另外，还得看保姆与雇主之间的雇佣合同。要是合同里有明确约定责任划分的条款，那就按照约定来确定责任。比如约定了在某些特定情况下雇主不承担责任等，只要约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

总之，不能简单地认定由某一方完全负责，而是要全面考虑各种因素。在遇到这种情况时，双方可以先友好协商，若协商不成，可以通过法律途径，由法院根据实际情况来判定责任归属和赔偿问题。

相关概念：

劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

过错：在法律上指行为人在实施行为时的主观心理状态，包括故意和过失，简单说就是行为人因为自己的故意或不小心等对事情发生有了推动作用。