雇佣月嫂期间月嫂摔伤需要赔偿吗

在雇佣月嫂期间月嫂摔伤是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，如果月嫂是与家政公司签订劳动合同，属于家政公司员工，被家政公司派到你家服务。在这种情况下，若月嫂在工作过程中摔伤，家政公司作为用人单位，通常要按照工伤的相关规定承担主要责任。这是依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如月嫂在打扫卫生时不小心滑倒摔伤，家政公司可能要负责其医疗费、误工费等赔偿。

其次，如果是个人直接雇佣月嫂，形成个人之间的劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。假如月嫂是因为自身不小心，比如在没有任何外力影响下自己走路不看路摔倒，她自身可能要承担较大责任；要是因为雇主家地面湿滑，没有设置明显警示标识等雇主方面的原因导致月嫂摔伤，雇主就要承担一定责任。若因第三人的行为造成月嫂损害的，月嫂有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后，可以向第三人追偿 。

最后，如果雇佣合同里对这种情况有明确约定，那么就按照合同约定来处理。比如合同中写明在雇佣期间月嫂受伤雇主需承担全部医疗费用等，雇主就要按约履行。

总之，雇佣月嫂期间月嫂摔伤赔偿问题较为复杂，责任划分要依据具体情况，以及相关法律规定和合同约定来综合判断。

相关概念：

劳务关系：简单说就是一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬形成的关系，像个人直接雇月嫂就是这种关系。

工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。