雇人演出意外摔伤责任归谁？

在雇人演出意外摔伤的情况下，责任划分需要依据具体情形来判断。首先要明白雇佣关系，简单说就是受雇人按雇主指示做事，雇主给报酬。

一般来讲，如果是雇员在从事雇佣活动中意外摔伤，责任通常由雇主承担。这在法律上是有依据的，根据《民法典》 第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。

但要是存在特殊情况，比如雇员摔伤是由于第三人造成的，那么雇员既可以向第三人主张损害赔偿，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

还有一种情况，如果雇员摔伤是因为自身故意或者存在重大过失，比如在演出场地明知有危险标识还故意去冒险导致摔伤，那么雇员可能要根据自身过错程度分担部分责任。比如，雇员因为着急准备演出，不顾场地的安全警示，抄近路穿越未完工区域而摔伤，这种情况雇员自身就有过错。

总之，雇人演出意外摔伤责任认定较为复杂，要综合多方面因素判断，以公平合理地确定责任归属。