劳动仲裁裁决后不服到法院起诉会有什么后果？

当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，向法院起诉时，会产生一系列不同的法律后果，以下为您详细说明。

首先，起诉会让劳动仲裁裁决暂时不生效。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，但仲裁裁决作出后，并不是马上就具有最终的法律效力。如果当事人在规定时间内向法院起诉，那么仲裁裁决就会“暂停”生效，案件将进入法院的审理程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

其次，法院会对案件进行全面审查。法院在审理过程中，不会仅仅依据仲裁阶段的情况，而是会重新对案件的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。这意味着双方都需要重新准备证据、陈述观点，就像打一场新的官司。在这个过程中，如果一方能够提供更充分、更有力的证据，就有可能改变之前仲裁的结果。

再者，可能会有不同的判决结果。如果法院审理后认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，那么可能会维持仲裁裁决的结果；如果发现仲裁裁决存在事实认定错误、适用法律不当等问题，法院就会依法作出新的判决。这个新的判决结果可能对起诉方有利，也可能不利。比如，如果劳动者起诉要求更高的赔偿，但法院经过审理认为仲裁裁决的赔偿金额是合理的，那么劳动者的诉求就可能得不到支持。

最后，诉讼还会涉及时间和费用成本。向法院起诉需要耗费一定的时间和精力，从立案、审理到判决，整个过程可能会持续数月甚至更久。同时，还可能需要支付一定的诉讼费用，如案件受理费等。虽然如果胜诉，这些费用可能由败诉方承担，但在诉讼过程中还是需要先由起诉方垫付。所以，当事人在决定是否起诉时，需要综合考虑各种因素。