员工劳动仲裁后能否向法院起诉？

员工劳动仲裁后是否可以向法院起诉，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对于大多数劳动争议案件，员工如果对劳动仲裁裁决结果不满意，是有权向法院提起诉讼的。这给了员工进一步维护自己合法权益的途径。比如在工资支付、经济补偿、赔偿金等方面存在争议，经过仲裁后，员工觉得仲裁结果没有公正地解决问题，就可以去法院起诉。

然而，也有特殊情况。该法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类终局裁决，如果是用人单位，一般不能再向法院起诉，但员工不受此限制，员工依然可以向法院起诉。

综上所述，一般情况下员工劳动仲裁后可以向法院起诉，特殊的终局裁决情形中员工也保留了起诉的权利。