员工劳动仲裁后能否向法院起诉?
我和公司有劳动纠纷,已经申请了劳动仲裁,现在仲裁结果出来了,我对结果不太满意。我想知道,我在劳动仲裁之后,还能不能向法院起诉来解决这个事情呢?想了解下相关法律规定。
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员工劳动仲裁后是否可以向法院起诉,需要分情况来看。 首先,我们要明白劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 对于大多数劳动争议案件,员工如果对劳动仲裁裁决结果不满意,是有权向法院提起诉讼的。这给了员工进一步维护自己合法权益的途径。比如在工资支付、经济补偿、赔偿金等方面存在争议,经过仲裁后,员工觉得仲裁结果没有公正地解决问题,就可以去法院起诉。 然而,也有特殊情况。该法第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类终局裁决,如果是用人单位,一般不能再向法院起诉,但员工不受此限制,员工依然可以向法院起诉。 综上所述,一般情况下员工劳动仲裁后可以向法院起诉,特殊的终局裁决情形中员工也保留了起诉的权利。

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