对市劳动仲裁结果不服应向哪一级法院起诉？

当劳动者或用人单位对市劳动仲裁的结果不服时，在法律上是有权向法院提起诉讼的。这其中涉及到一个关键的法律概念——管辖，管辖简单来说就是确定哪个法院有权受理案件。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

也就是说，通常情况下，对市劳动仲裁不服要向基层人民法院起诉。这是因为基层人民法院是我国法院系统中最基础的层级，它贴近群众、方便当事人进行诉讼，而且也更熟悉当地的实际情况。

举个例子，如果劳动者工作的地点也就是劳动合同履行地在A区，用人单位注册地在B区，那么劳动者既可以向A区的基层人民法院起诉，也可以向B区的基层人民法院起诉，劳动者可以根据自己的便利情况进行选择。

不过，在一些特殊情况下，也可能会由中级人民法院管辖。但这种情况比较少见，一般是涉及到重大影响、复杂疑难等案件，并且会有明确的法律规定和上级法院指定。在绝大多数普通的劳动争议案件中，向基层人民法院起诉就可以启动后续的法律程序。所以，在对市劳动仲裁结果不服时，首先要考虑的是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。