劳动仲裁裁定起诉后裁定的效力是怎样的？

劳动仲裁裁定起诉后，其效力会根据不同情况发生变化。

首先，一般情况下，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，在此期间内，原劳动争议仲裁裁决并不产生法律效力。这是因为法律给了当事人进一步寻求司法救济的权利，在这个时间段内，裁决的最终效力处于不确定状态。例如，劳动者对仲裁裁决中关于工资支付金额有异议，在15日内起诉到法院，那么这个仲裁裁决就暂时不生效。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”这表明只要有一方对仲裁裁决部分事项起诉，整个仲裁裁决就不生效。比如，仲裁裁决用人单位需支付劳动者经济补偿金和加班工资，用人单位对加班工资部分起诉，那么整个仲裁裁决都不生效。

但是，如果当事人对仲裁裁决中的部分事项不服提起诉讼，对于未起诉的部分，在司法实践中，法院应在诉讼裁判文书中的“本院查明”部分做出表述，作为案件事实的组成部分，以此作为执行的依据。这意味着虽然仲裁裁决整体不生效，但未起诉部分的事实认定可能会被法院在后续审判中参考。

另外，如果当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉后又撤诉的，对于仲裁裁决的效力，存在不同观点。一种观点认为，在人民法院裁定准予撤诉后，应当明确恢复仲裁裁决的法律效力；另一种观念认为，在人民法院裁定准予撤诉后，仲裁裁决自行发生法律效力 。

相关概念：

不告不理原则：是民事诉讼中的一项重要原则，意思是当事人没有向法院提出的诉求，法院不会主动去审理和裁判，法院只会针对当事人提出的请求进行审理。

一裁终局：是指对于某些特定类型的劳动争议，仲裁裁决做出后就立即生效，不能再向法院起诉。例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等。