雇佣护工出现工伤该怎么赔偿？

当雇佣护工出现工伤赔偿问题时，首先要明确雇佣关系和劳动关系的区别。在这种雇佣护工的情形下，一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系指的是提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求，完成一定工作并获得报酬的关系。

对于劳务关系中提供劳务者受伤的赔偿责任，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果护工是因为雇主的过错导致受伤，比如雇主提供了不安全的工作环境等，雇主需要承担相应的赔偿责任；如果护工自身也存在过错，例如没有按照操作规范进行工作等，那么护工自己也要承担一部分责任。

赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿标准，医疗费按照实际发生的治疗费用计算；误工费根据护工的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。

在处理赔偿问题时，双方可以先进行协商，根据各自的过错程度确定赔偿金额。如果协商不成，护工可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。