雇佣工人受伤伤残补助金该如何计算？

雇佣工人受伤后，伤残补助金的计算确实比较复杂。首先要明确，雇佣关系下一般按照人身损害赔偿标准来计算伤残补助金 。

伤残补助金的计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×计算年限×伤残赔偿指数。这里的“上一年度”，指的是一审法庭辩论终结时的上一统计年度。

计算年限方面，通常自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算 。

伤残赔偿指数则和伤残等级相关，不同的伤残等级对应不同的指数。比如一级伤残的伤残赔偿指数为100%，二级为90%，以此类推，十级伤残的指数是10% 。

举个例子，如果一位40岁的工人在雇佣工作中受伤被鉴定为八级伤残，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入是5万元。八级伤残的赔偿指数是30%，那么他的残疾赔偿金就是50000×20×30% = 300000元。

不过，如果受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关概念：

受诉法院：就是打官司时，受理这个案件的法院。

上一年度：如前面所说，指一审法庭辩论终结时的上一统计年度，这是为了统一计算标准，保证公平合理。

伤残赔偿指数：用来衡量因伤残对劳动能力和生活等方面影响程度的一个指标，不同伤残等级对应不同数值，方便计算赔偿金额。