欠工资达到多少金额可以起诉？

在法律层面，对于用人单位拖欠工资的情况，起诉并没有金额的限制。也就是说，无论被拖欠的工资是多少，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的权益。

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，就侵犯了劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到用人单位欠薪的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，不必纠结被拖欠工资的具体金额，只要存在欠薪事实，就可以采取相应的法律行动。