工资拖欠多少钱可以立案？

在我国，工资拖欠立案并没有明确的金额限制。这意味着，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，只要劳动者认为自身权益受到侵害，都可以通过法律途径来维护自己的权益。

从劳动仲裁的角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动者申请仲裁不受拖欠工资金额的限制。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。也就是说，只要满足这些条件，即使拖欠工资数额较少，法院也会受理案件。

不过，虽然立案没有金额限制，但在实际维权过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这样才能更好地维护自己的合法权益。