拖欠员工工资多少钱可以立案？

在探讨拖欠员工工资多少钱可以立案这个问题时，我们要从不同的立案途径来分析。首先是劳动仲裁立案，劳动仲裁主要是解决劳动者和用人单位之间的劳动争议，它并不以拖欠工资的具体金额作为立案的标准。也就是说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这表明，无论拖欠工资数额多少，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

而如果涉及到刑事立案，也就是追究用人单位拒不支付劳动报酬罪时，就有一定的金额标准了。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省级高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

简单来说，如果只是申请劳动仲裁，不用考虑拖欠工资的金额；要是想追究刑事责任，就得看是否达到当地规定的上述数额标准。