拖欠工资的立案标准是什么？

在探讨拖欠工资的立案标准之前，我们先来了解一下什么是拖欠工资。简单来说，拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。比如，合同里写明每月 10 号发工资，但到了这天或者过了这天工资还没发，就属于拖欠工资的情况。

从刑事立案的角度来看，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，这里的“数额较大”，在不同地区有不同标准，通常是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

而从劳动仲裁或者民事诉讼立案来看，标准相对宽松。只要劳动者能证明和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在拖欠工资的事实，劳动仲裁机构或者法院就会立案受理。比如，劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，就可以去申请立案。所以，只要有初步的证据表明用人单位拖欠了工资，劳动者就可以通过合法途径维护自己的权益。