拖欠工资不发可以申请多少赔偿？

当用人单位拖欠工资不发时，劳动者可以依法获得相应赔偿。首先，我们来明确一些基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定及时、足额支付。拖欠工资这种行为违反了用人单位与劳动者之间的约定，同时也违反了法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体来说，如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位在限期内支付了工资，那么劳动者只能拿到被拖欠的工资本身。但如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者5000元工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，那么劳动者可以要求用人单位支付5000元工资以及2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间的赔偿金。

此外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。