如果别人一直不发工资，该怎么起诉？

当遇到别人一直不发工资的情况，我们可以通过法律手段来维护自己的权益，也就是向法院起诉。不过在此之前，有几个重要的步骤需要了解。

首先是劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，在起诉到法院之前，必须先经过劳动仲裁。这就好比去医院看病，有些病得先去专科门诊初步诊断，仲裁就像是这个专科门诊的诊断。

申请劳动仲裁，需要准备好相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。证据就像是你打官司的武器，准备得越充分，打赢官司的可能性就越大。

然后，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等）以及事实和理由。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状的内容和仲裁申请书类似，但要更详细一些。法院受理后，会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序，最终作出判决。

总之，别人一直不发工资，起诉的关键在于先进行劳动仲裁，准备好充分的证据，按照法定程序一步步来，这样才能更好地维护自己的合法权益。