企业不发工资该怎么起诉？
我在一家企业上班，已经好几个月没发工资了，和老板沟通也没用。我想通过法律途径解决，起诉企业不发工资，但我不知道具体该怎么做，是要准备什么材料，走什么流程，想了解一下这方面的情况。
张凯执业律师
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当企业不发工资时，起诉是劳动者维护自身权益的一种有效法律手段，但在起诉之前，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。下面为你详细介绍相关流程和需要注意的事项。
首先是劳动仲裁阶段。劳动仲裁就像是一场“预审判”，它是解决劳动纠纷的第一步。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由，一般要写清楚你在哪个企业工作、工作了多久、企业拖欠工资的具体情况等。同时，要提供能证明你和企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和证据，最后仲裁委员会会作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，或者企业在规定时间内不履行仲裁裁决，你就可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状的内容要比仲裁申请书更详细、规范。同样，要准备好相关证据，证据在诉讼中非常关键，它能帮助法官了解事情的真相，支持你的诉求。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，经过开庭、辩论等环节，最终作出判决。判决生效后，如果企业仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院会采取一系列措施，比如查询企业 的银行账户、查封企业的财产等，来保证你能拿到应得的工资。