老板不发工资该如何起诉？

当老板不发工资时，若要通过起诉来解决问题，需要遵循一定的法律程序。首先，我们要弄清楚这里所说的起诉，通常是在劳动争议仲裁之后进行的。因为根据我国《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁是起诉的前置程序。

第一步，准备劳动仲裁。需要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料能证明你和老板之间存在雇佣关系，以及老板未支付工资的事实。之后，要撰写劳动仲裁申请书，在申请书中明确你的诉求，也就是要求老板支付拖欠的工资，同时写清楚事实和理由。然后，将申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

第二步，参加仲裁审理。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排时间进行审理。在审理过程中，你要如实陈述事情经过，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

第三步，如果对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状，起诉状要包含原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要带上仲裁裁决书以及之前准备的证据材料。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

整个过程中，要注意遵守法律规定的时间节点，比如申请仲裁和起诉的时效等。并且要积极配合相关部门的工作，提供真实有效的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。