欠工资不给起诉是否有效？
我给一家公司干活，到了发工资的时候却没拿到钱，多次找老板协商都没用。我想通过起诉来要回工资，可又担心起诉没效果，不知道这样做有没有用，所以来问问。
张凯执业律师
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当遇到用人单位欠工资不给的情况，起诉是一种有效的解决途径。下面为你详细解释：
首先，从法律关系角度来看，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位有按照约定和法律规定支付工资的义务。这形成了一种债权债务关系，劳动者是债权人，用人单位是债务人。当用人单位不履行支付工资的义务时，劳动者有权通过合法途径追讨。
从法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
从起诉的有效性来说，起诉是劳动者维护自身合法权益的有力手段。通过向法院提起诉讼，劳动者可以借助国家强制力要求用人单位支付工资。一旦法院经过审理，认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会依法作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。如果用人单位不履行判决，劳动者还可以申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，以保障劳动者的合法权益得到实现。
不过，在起诉前，劳动者需要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录 、工作证等，这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。同时，也可以先尝试通过劳动仲裁等前置程序来解决问题，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。总之，在用人单位欠工资不给的情况下，起诉通常是有效的，但要按照法律规定的程序和要求进行。