欠工资可以依据什么法律去起诉？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者起诉可依据多方面的法律。首先是《中华人民共和国劳动法》，这部法律为劳动者的合法权益提供了基本保障。它规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权通过法律途径来追讨工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也起着重要作用。其中规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿金。

《中华人民共和国民事诉讼法》则为劳动者起诉提供了程序上的指引。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了一种解决途径。劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。