欠了工资该怎么起诉？

当遭遇用人单位拖欠工资的情况，通过起诉来维护自身权益是可行的途径，但在起诉前，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。

首先，要明确劳动仲裁的流程。你需要准备仲裁申请书，在申请书中清晰地写明你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（也就是你要求用人单位支付的工资数额等）以及事实和理由（说明用人单位拖欠工资的具体情况）。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额的材料。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。在起诉时，要撰写起诉状，起诉状的内容与仲裁申请书类似，但要更详细地阐述你对仲裁结果不服的理由等。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。一般来说，是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。法院在受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。最后，法院会根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。