拖欠工资裁员补偿标准是怎样的？

在探讨拖欠工资和裁员补偿标准之前，我们先分别了解一下这两个概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同规定的日期和金额，及时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬。而裁员补偿则是当用人单位因特定原因进行裁员时，按照法律规定给予被裁员工的经济补偿。

对于拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠了你的工资，你首先可以要求其支付拖欠的工资。若用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付，你还能获得额外的赔偿金，赔偿金的数额在拖欠工资的百分之五十到百分之一百之间。

关于裁员补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际情况中，如果用人单位既拖欠工资又进行裁员，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等，来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金以及裁员经济补偿。