拖欠工资裁员补偿该怎么算？

首先，我们来了解一下拖欠工资的计算和相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司拖欠了你的工资，你有权要求公司支付所欠工资，若公司在劳动行政部门规定的期限内仍不支付，你还能获得额外的赔偿金，这个赔偿金的数额在欠付工资的百分之五十到百分之一百之间。例如，公司拖欠你5000元工资，若最终判定公司需支付赔偿金，你可能会额外获得2500元到5000元不等的赔偿。

接下来，看看裁员补偿的计算方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设你在公司工作了3年零4个月，你的月平均工资是6000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。如果公司是违法裁员，根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在上述例子中，若公司违法裁员，你就能获得21000×2 = 42000元的赔偿金。