公司在拖欠工资的情况下又进行裁员，这种情况该怎么赔偿？

在公司拖欠工资的情况下又裁员，涉及到违法解除劳动合同的问题，劳动者可以依法获得相应赔偿，以下为您详细介绍：

首先，关于赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年2个月，公司违法裁员，那么经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。

其次，如果劳动者请求恢复原有劳动合同，并且该合同仍具备可执行性，那么用人单位需承担起继续履行合同的责任，同时还需全额补发拖欠员工的所有薪资。

再次，除了上述赔偿外，如果用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者8000元工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，可能需额外支付4000元至8000元的赔偿金。

最后，关于维权途径。劳动者可以与公司协商，要求支付拖欠工资和赔偿金；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。