到手工资是否包括社保？
我刚入职一家公司，发工资时感觉比谈好的工资少了不少。听同事说可能是扣了社保，我就想问问，到手的工资里面是不是已经包含了 社保费用呢？我不太清楚这方面的情况，想弄明白。
张凯执业律师
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到手工资一般是不包括社保费用的。我们先来了解几个概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保，即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有明确包含社保费用。在实际操作中，社保费用通常是由用人单位和劳动者按照一定比例共同承担的。用人单位会从劳动者的应发工资中代扣代缴劳动者个人应承担的那部分社保费用。也就是说，在计算到手工资时，会先从应发工资里扣除个人应缴纳的社保费用。例如，小李的应发工资是5000元，个人需要缴纳的社保费用是500元，那么他的到手工资就是4500元。所以，到手工资一般是扣除了社保费用之后的金额，不包括社保费用。