社保是从工资里扣吗?
我刚入职一家公司,发工资时发现工资比谈好的少了,问了说是扣了社保。我不太明白,社保一定要从工资里扣吗?这是合理合法的操作吗?想了解下具体情况。
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社保是否从工资里扣,要分情况来看。首先,我们要了解社保缴纳的构成。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在社保缴纳中,有一部分费用是由用人单位承担,另一部分由职工个人承担。 对于职工个人承担的那部分社保费用,通常是由用人单位从职工工资中代扣代缴。这是符合法律规定的操作。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 也就是说,用人单位有义务为职工代扣代缴个人应承担的社保费用。这样做的目的主要是为了确保社保费用能够及时、足额缴纳,保障职工的社保权益。 不过,用人单位从工资中扣除社保费用时,必须严格按照规定的比例进行扣除。具体的扣除比例,不同地区可能会有所差异,但一般来说,养老保险个人缴纳比例为8%左右,医疗保险个人缴纳比例为2%左右,失业保险个人缴纳比例在0.2% - 1%之间,工伤保险和生育保险个人无需缴纳。 如果用人单位扣除的社保费用超过了规定的比例,或者没有按照规定为职工缴纳社保,职工可以向劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报,以维护自己的合法权益。同时,职工也可以通过查询自己的社保缴费记录,了解用人单位是否按照规定为自己缴纳了社保。

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