社保是要发工资才扣吗？

社保扣费的时间和方式在法律上有明确规定，并不一定完全是要发工资才扣。

首先，我们来解释一下几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。而社保费用的缴纳，是用人单位和劳动者按照一定比例共同承担的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里所说的“按月缴纳”，意味着用人单位需要在规定的时间内，一般是每月向社保经办机构缴纳社保费用。

在实际操作中，很多用人单位会在发放工资的时候代扣劳动者个人应承担的社保费用。这是因为工资发放是一个较为方便的时机来进行费用的扣除，并且可以保证费用的顺利收取。但这并不代表社保只能在发工资时扣。即使用人单位暂时没有发放工资，也不能免除其按时缴纳社保费用的义务。用人单位需要先按照规定的基数和比例计算出单位和个人应缴纳的社保费用，将单位承担部分和代扣的个人部分一并缴纳给社保经办机构。

如果用人单位以未发工资为由不缴纳社保，这是违反法律规定的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，如果因为用人单位未按时缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。所以，社保的缴纳是有其独立的时间规定的，发工资只是代扣个人部分社保费的一个常见时间点，但不是唯一的决定因素。