公司买社保，是否当月社保扣上个月工资？

在社保缴纳与工资扣除方面，情况并非绝对固定为当月社保扣上个月工资。

首先，我们要理解社保费用缴纳和工资支付是两个不同的概念。社保费用是用人单位按照国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而工资则是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般来说，社保缴纳是按月进行的，即用人单位需要在每个月的规定时间内，向社保经办机构缴纳当月的社保费用。

关于工资扣除社保费用的时间，这通常由用人单位和员工在劳动合同中约定，或者按照用人单位的规章制度执行。有些用人单位会在当月工资中扣除当月的社保费用，这种做法比较常见，因为这样可以保证社保费用的及时缴纳，也符合员工当月享受社保待遇、当月承担社保费用的原则。例如，员工在1月份工作，用人单位在1月份为其缴纳社保，同时在1月份的工资中扣除相应的社保费用。

然而，也有部分用人单位可能会选择在当月工资中扣除上个月的社保费用。这种情况可能是由于用人单位的财务结算周期、社保申报和缴费流程等因素导致的。比如，用人单位可能需要在次月才能完成上个月社保费用的核算和申报，所以会在次月工资中扣除上个月的社保费用。

但无论采用哪种方式，用人单位都必须遵守法律法规的规定，确保社保费用的按时足额缴纳，并且在工资条中明确列出社保费用的扣除情况，让员工清楚知晓自己的权益和义务。如果员工对社保费用的扣除有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或者财务部门咨询，要求其提供详细的解释和说明。如果用人单位存在违法扣除社保费用或者未按时足额缴纳社保的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。