个人缴纳五险一金是否从工资里扣除？

在我国，个人缴纳五险一金通常是从工资中扣除的。下面来详细解释一下。

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金需要个人缴纳一部分费用，而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。比如养老保险，一般单位缴纳比例较高，个人缴纳比例相对较低。以常见情况为例，单位缴纳比例可能在16%左右，个人缴纳比例为8%。医疗保险也是如此，单位和个人按一定比例分担费用。失业保险单位和个人也都要缴费。

住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。单位会根据规定计算好个人应缴纳的金额，然后从员工工资中扣除这部分费用，连同单位应缴纳的部分一起，按时足额缴纳到相应的社保和公积金账户。这样做是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及帮助员工积累住房资金。

所以，个人缴纳的五险一金部分通常是从工资中扣除的，单位有义务按照规定进行操作，以确保员工的合法权益。