离职了押金迟迟不退该怎么办？

在劳动法律关系中，用人单位收取劳动者押金的行为本身就是不合法的。押金，简单来说，就是用人单位让劳动者预先交的一笔钱，说是用于保证劳动者遵守规定之类的，但这是不符合法律规定的做法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位收取你押金的行为从一开始就是违法的。

当遇到离职后押金迟迟不退的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，可以尝试和用人单位进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定，要求他们退还押金，并明确告知他们不退还押金是违法行为。在沟通的时候，最好做好记录，比如录音或者保留聊天记录等，以备后续需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如押金收据、劳动合同、离职证明等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位退还你的押金，并可能对用人单位进行处罚。

此外，你还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，要详细说明你的情况，包括入职时间、离职时间、押金金额等，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。如果用人单位仍然不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。