离职被扣钱该怎么维权？

当离职时遇到公司扣钱的情况，首先要明确这可能涉及用人单位侵犯劳动者合法权益的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位无正当理由扣钱属于违法行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到离职扣钱的情况，你可以采取以下步骤维权。第一步是与用人单位进行协商，尝试沟通了解扣钱的原因。若扣钱没有合理依据，你可以要求用人单位返还扣除的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位作出处理。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。