工伤11级如何进行赔偿？

首先要说明的是，工伤等级是从一级到十级，并没有11级 。

当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，可享受以下待遇：

一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。通俗来讲，就是根据你的伤残等级，按照你本人工资的一定倍数给你一笔补偿，这能在一定程度上弥补因工伤带来的经济损失。

二是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金，一个是用于保障后续可能产生的工伤医疗相关费用，另一个是帮助你在受伤后重新就业给予的经济支持。

除了上述规定的补助金外，在工伤治疗期间，还涉及停工留薪期工资。这是按照受伤之前的工资标准来发放的，一般不会超过12个月。意思就是在你因工伤需要停工治疗修养的这段时间，单位要按照你没受伤时的工资水平给你发钱，保证你的生活不受太大影响。

如果停工留薪期结束之后还需要人护理，那么护理费就得由用人单位来出啦，标准参照当地那些护工从事同等级别护理所得到的劳务报酬来定。

需要注意的是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，也将由用人单位来承担。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。