十二级工伤可以获得赔偿吗

在我国，工伤鉴定不存在十二级，工伤的伤残等级分为一到十级 。

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

如果职工因工受伤被鉴定为七级至十级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条规定，可享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 ；二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，根据《社会保险法》第四十一条 ，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还先行支付的工伤保险待遇。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

相关概念：

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。