工伤赔偿是按伤残等级划分吗

工伤赔偿是按伤残等级划分的。

首先来说说什么是工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定，就是社会保险行政部门依据法律规定，对职工因为事故伤害（或患有职业病）是不是工伤或者能不能视为工伤进行确认，这是职工享受工伤保险待遇的前提，也是在相关争议中获得法律救济的保障。劳动能力鉴定呢，是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构按照国家鉴定标准，用政策和医学科学技术手段，对工伤职工的伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，这是给予受伤害职工保险待遇的基础。

《工伤保险条例》明确规定了不同伤残等级对应的赔偿标准。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。

比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额 。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资等。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

由此可见，伤残等级不同，赔偿项目和赔偿金额都有很大差别，总体来说伤残等级越高，赔偿金额通常越大。

相关概念：

工伤认定：社会保险行政部门依据相关法律法规的授权，对于职工因为事故伤害（或患有职业病）而导致的工伤或者视为工伤的性质进行定性的行政确认过程。

劳动能力鉴定：当劳动者在工作期间因工负伤后，劳动鉴定机构会根据国家制定的鉴定标准，运用相关的政策以及医学科学技术的方法和手段，对工伤职工的伤残程度和丧失劳动能力的程度进行全面的综合评定。