辞职时被无故扣工资该怎么办？

当辞职时遇到用人单位无故扣工资的情况，这是对劳动者合法权益的侵犯。下面为您详细介绍相关法律概念和应对办法。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位无故扣工资的行为，其实就是没有正当理由地减少了劳动者应得的这些报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遇到这种情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，和用人单位进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，了解扣工资的原因，明确指出公司无故扣工资是违法的行为，要求公司及时足额支付工资。如果协商成功，问题就能得到快速解决。第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在无故扣工资的违法行为，会责令用人单位改正。第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，当辞职时被无故扣工资，您要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。