离职工资被拖欠2个月怎么办？

当离职工资被拖欠2个月时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。首先，我们需要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面保障了劳动者及时获得工资的权利。

当遇到离职工资被拖欠的情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。劳动者可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解公司拖延支付的原因。这种方式相对温和，有助于保持良好的沟通氛围，很多时候通过协商就能解决问题。

如果协商无法解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，比如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。