离职工资被拖欠该怎么办？

当遇到离职工资被拖欠的情况时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当发现离职工资被拖欠，我们可以采取以下步骤来解决问题。第一步，可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解工资拖欠的原因，要求单位给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据你提供的情况进行调查，并依法责令用人单位支付拖欠的工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者你不想通过劳动监察部门解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，当离职工资被拖欠时，不要慌张，要通过合法途径来维护自己的权益。