双重劳动关系存在哪些社保问题？

双重劳动关系，简单来说，就是同一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立符合劳动关系构成要件的用工关系。

目前我国劳动法及相关法律中，并未对双重劳动关系中的社保问题作出全面规定，但对于工伤保险问题有明确规定。按照原劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即从受到伤害时工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿。

然而，对于其他社保险种，实践中一般不允许双重缴纳。因为《社会保险法》第五十八条第三款规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。这意味着每个人只有一个社保账号，不能由多个单位重复缴费。所以通常劳动者只能选择由其中一家单位为其缴纳除工伤保险外的其他社会保险。

从法律层面看，双重劳动关系本身是合法的。《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，用人单位在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系即存在双重劳动关系时，只有在劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正时，才有权解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这表明法律允许双重劳动关系存在，只是如果对用人单位造成影响，需承担相应责任。

总体而言，在双重劳动关系下，工伤保险有特别规定，而其他社保通常不能双重缴纳。劳动者在建立双重劳动关系时，要充分了解相关规定，避免不必要的风险。