双重劳动关系该如何解除以及涉及怎样的赔偿问题？
双重劳动关系的解除及赔偿问题，需要分情况来看：
首先，关于解除的情况。当劳动者的双重劳动关系行为对完成本单位工作任务造成严重影响时，比如因为在另一家单位工作，导致本职工作经常无法按时完成、出现严重失误等；或者用人单位已经向劳动者提出意见，要求其改正这种双重劳动关系的情况，但劳动者拒不改正，在这两种情形下，用人单位有权单方面解除劳动合同，并向该劳动者提供解约证明，同时办理其它与解约有关的手续。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
其次，关于赔偿的问题。如果是因为上述劳动者自身原因导致用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿。但假如用人单位违反法律规定，实施了不当或非法的解除劳动合同行为，比如没有充分证据证明劳动者对工作造成严重影响就随意解除合同，则应按照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也规定了一些无过失性辞退的情形，用人单位在这些情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，在双重劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律规定，以保障双方的合法权益。
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