员工离职时公司不结算工资该怎么办？

当员工离职时公司不结算工资，这是一种侵害员工合法权益的行为。下面为您详细介绍遇到这种情况的解决办法。

首先，我们要明确工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司在员工离职时不结算工资，属于无故拖欠工资的违法行为。

当遇到这种情况，第一步可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，了解不结算工资的原因。也许是公司存在一些财务上的困难或者误解，通过协商，双方可以达成一个解决方案。比如确定一个具体的结算时间等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付工资。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要注意保存好相关证据，这是维护自己合法权益的关键。只有证据充分，才能在协商、投诉、仲裁或诉讼中占据有利地位。总之，员工要勇敢地运用法律武器，维护自己的工资权益。