工伤赔偿7年该如何解决？
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工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病而获得的法定补偿。当遇到工伤赔偿7年的情况，首先要明确这期间是否存在时效中断或中止的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，该仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。 接下来要做的就是收集证据，这很关键。像劳动合同，能证明你和用人单位存在劳动关系；医疗诊断证明，可说明你的受伤情况；工伤认定决定书，则确定了你的受伤属于工伤范畴，这些都是追要赔偿的重要依据。 解决途径方面，可以先尝试和用人单位友好协商，心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，看看能否达成一致。若协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，按照法定程序提交申请材料并缴纳费用。在仲裁过程中，清晰阐述工伤发生的时间、经过以及自身遭受的损失等情况，以支持赔偿请求。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 此外，如果7年时间里一直没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，情况会比较复杂。一般来说，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。7年远超这个时限，若无合理逾期理由，可能无法认定工伤进而无法做工伤鉴定。但如果存在特殊情形，如不可抗力等正当理由，经社会保险行政部门认可后，仍有可能进行工伤认定和鉴定。即便不能认定工伤，也可与用人单位协商，考虑通过人身损害赔偿等其他途径维护权益。
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