工伤赔偿达成协议后未履行该怎么办？

如果工伤赔偿达成协议后未履行，劳动者可以通过多种途径维权。

首先，可以尝试与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议，这是比较直接简便的方式，能节省时间和精力 。

若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织能从中斡旋，促进双方达成一致。

要是调解也无法解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里要注意，如果双方已经达成协议，那么此时纠纷就不再受仲裁时效的约束 。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 此外，双方若之前已经达成赔偿协议，也可以不经过仲裁，直接依据该赔偿协议向法院提起诉讼，因为此时工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，自然不受申请仲裁期限的限制。

在整个维权过程中，要注意收集好相关证据，比如工伤认定书、医疗记录、费用发票以及赔偿协议等，以便更好地维护自己的合法权益。